Afin de comprendre les enjeux économiques des entreprises et les dispositifs d’épargne salariale, les salariés vont pouvoir suivre des formations spécifiques. Voilà ce que prévoit la loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié. Ce dispositif est accessible par les voies classiques de la formation continue : en consommant les heures acquises au titre du droit individuel à la formation ou en sollicitant un congé individuel de formation. Les PME qui encouragent leurs salariés dans ces voies bénéficient d’un crédit d’impôt. Source 20 Minutes
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